各市、县、自治县人力资源社会保障局，省人力资源开发局:

为加强人力资源服务机构事中事后监管，促进人力资源服务机构依法经营、诚信服务，切实维护劳动者和用人单位合法权益，根据《海南省人力资源服务机构诚信评价办法（试行）》（以下简称《评价办法》）和我厅年度工作部署，决定开展2023年度人力资源服务机构诚信评价工作。现将有关事项通知如下：

一、评价对象

2024年1月1日之前取得营业执照和人力资源服务许可证（或备案）的经营性人力资源服务机构，纳入此次诚信评价范围。

二、评价内容

诚信评价内容按照《评价办法》第七条及《海南省人力资源服务机构诚信评价参考指标》（以下简称《参考指标》）执行。

三、评价方法

诚信评价通过“海南省人力资源市场管理系统”（以下简称“管理系统”）进行，具体操作方法详见《操作手册》（附件1、2）。

四、方法步骤

诚信评价工作由市县人力资源社会保障部门按照以下步骤组织实施：

（一）企业自评（6月10日前）。市县人力资源社会保障部门根据本通知要求，对企业自评工作进行部署，组织属地经营性人力资源服务机构对照《参考指标》进行线上自评。

（二）初步审核（6月20日前）。市县人力资源社会保障部门对企业自评情况进行审核，拟定初审意见。

（三）征询意见（6月30日前）。市县人力资源社会保障部门就初审意见征求综合行政执法、税务等部门（单位）意见，拟定评价等级。

（四）社会公示（7月10日前）。市县人力资源社会保障部门通过政府网站公示评价结果，接受社会监督。无异议的，报送省人力资源社会保障厅。

（五）公布（7月30日前）。省人力资源社会保障厅统一公布评价结果并将评价结果共享至海南自由贸易港信用信息共享平台。

五、工作要求

（一）高度重视诚信评价工作。此次诚信评价工作是首次在省级“管理系统”线上开展，各市县人力资源社会保障部门要切实加强组织领导，明确分工，指定专人负责并熟练掌握“管理系统”操作方法，同时积极指导参评机构正确填报，确保诚信评价通知到位、评价指标解释到位、实地抽查核实到位、等级评定公平公正。

（二）准确把握相关评价指标。营业执照中的“营业范围”标注了人力资源相关服务项目，但未按相关法规办理人力资源服务许可证（或备案）的，不纳入诚信评价范围；至本通知印发之日，经营性人力资源服务机构设立不满1年的，《参考指标》中“从业时间”项目、“制度建设”项目中的“评价年度以内至少开展一次全员制度培训”小项可不扣分；采用告知承诺方式申请人力资源服务许可证，但告知承诺期未满的，可不参加本年度诚信评价，在拟定评价等级时，统一标注为“新设立机构”。

（三）合理运用诚信评价结果。评价等级确定后，各市县人力资源社会保障部门应为经营性人力资源服务机构颁发诚信等级证书（诚信等级证书由各市县人力资源社会保障部门负责印制，规格样式详见附件3），并根据评价结果对人力资源服务机构实施分级分类差异化监管。评价工作开展过程中，发现市场主体未按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》申请人力资源服务许可证或未备案的，要及时督促其按规定申请许可或备案，并向综合行政执法部门反馈情况。

（四）适时同步开展机构年审工作。为进一步减轻人力资源服务机构的工作量，各市县人力资源社会保障部门可结合本次诚信评价工作，自行组织属地人力资源服务机构通过“管理系统”在线上同步开展年审工作。“管理系统”年审功能详见《操作手册》。

附件：附件1：操作手册-机构端

附件2：操作手册-市县人社端

海南省人力资源和社会保障厅

2024年5月15日

（此件主动公开）